標題:
猴子與老虎
[打印本頁]
作者:
jinshin888
時間:
2017-6-29 13:46
標題:
猴子與老虎
http://health.businessweekly.com ... tm_campaign=content
這種薪水有可能嗎？
給的是爛水果的薪水，要請猴子都不可能了！還指望要聘請獅子、老虎？
作者:
Warship
時間:
2017-6-29 14:59
看完心酸！
所以世界要重新來過！
作者:
miko
時間:
2017-6-29 15:10
可能是實習醫生的價位
作者:
peter_cheng001
時間:
2017-6-29 15:33
每一種工作都有它合適的價位和尊重
如果價位太低 尊重太少
肯定是找不到好人材的
最後吃虧的還是 消費者
作者:
X-Ray
時間:
2017-6-29 17:56
4#
peter_cheng001
非常認同，這個制度改革要努力。
作者:
jinshin888
時間:
2017-6-29 18:07
以前有一種＜論件計酬＞，台語俗稱＜作件的＞，應該可以解決很多問題。包含護理人員....
我都說怎可能找不到護士？
醫院聘請一個護士，說好3萬可以照顧3個人，如果A說我可以照顧6個人，那就給6萬啊。
如果B說我不想太拼，我只想照顧3個人，那就乖乖領3萬啊！
但是現今制度：可以照顧6個人的，醫院只給4萬，因為多領的一萬這叫做業績獎金。但是醫院卻多賺了2個人的盈餘，這樣怎可能留得住人才！
在一般傳統行業，高手就會自行開業拼老闆。所以中南部中小企業很多就是這樣！
可以照顧6個人的護士呢？
當然就
1.懶下來。反正只做醫院規定多一些些的就好了。何必那麼拼？
2.心灰意懶，乾脆不做了！
也因為反正也不能開業，所以只有妥協或是放棄了！
作者:
peter_cheng001
時間:
2017-6-29 18:58
6#
jinshin888
通常大醫院的大夜班
一個人 都要照顧很多個
要準時下班非常困難
以前半夜去醫院等老婆下班
經常要等等等 ......
作者:
jinshin888
時間:
2017-6-29 19:15
7#
peter_cheng001
所以要論件計酬，讓想要多很多薪水的人，可以多耗費一些時間、精力！
想要正常上下班的就選比較少人的！
這樣子才有意願、意志力來支撐，人員流動率就會少很多！
不然我聽到客人多說做護士太辛苦了，因為醫院是把一種模式套到每個人的身上。但是每個人要的、可以做的、想要做的程度都不一樣。這樣怎麼可以留得住人員、人才！
不然很多人做一陣子都說：太辛苦了。而不續任！
這樣子浪費了自己的時間，也浪費了醫院的培訓，對工對私都不好！
如果問題能簡化為：多請一個人，但是總薪水是不變的。或是少一個人員，但是總薪水也是不變的。這樣子皆大歡喜！
歡迎光臨 電筒王論壇 (https://wii.tw/~fogerdis/)
Powered by Discuz! 7.0.0
