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標題: 無奈啊！！！半年內要是再有職場工人重傷身亡公司要被停業.... [打印本頁]

作者: vmax0083 時間: 2016-8-20 23:39 標題: 無奈啊！！！半年內要是再有職場工人重傷身亡公司要被停業....

本帖最後由 vmax0083 於 2016-8-21 00:03 編輯

收到政府查證來函 ....我服務的公司連續5年內死了10多人工作職員....
（目前剩下老闆我老闆娘和一位偶而來幫忙的職人退休老師傅看心情幫忙....）
（外勞最白目懶惰很混又愛看手機訊息分心死最多.）
（公司外勞來幾位就死幾位簡直驚人～）
中間內容不詳敘....

最終老闆決定
近半年內不再錄用有經驗或新人來幫忙.....

要是再有重傷事件公司要被停業處分....

台灣政府未免好管閒事.... 我們工作重傷者據我觀察都上班看手機墬樓意外身亡

或清化學槽毒發
其實認真來說都是自己問題

有裝備不帶 .....嫌熱嫌動作受限制....最後命曲終何以問天.....

看一下我
今年度居然有4個高樓任務下水道2個任務要做
（年底德國工人要來學海湖中施工技術我已退休的師父親上陣.教學..太酷了.）
（哈想學海中施工....）

想到年底可以看到我師傅心情好激動都睡不著覺
我一生佩服的職人啊～～～

（內心幻想情境如果師傅能拍我肩膀說有進步有個三分樣我會想哭. ）
（人得一生中能被尊敬的人注意就值得了～～）

帶過最扯的新人（25歲）手套戴錯類型（他拿一般的最爛的手套棉質要拿耐震動的啊）拿重工具居然差點砍掉自己的下半身說手滑...
做兩天就Bye~
（他說他有做過重工業經驗我就傻傻相信讓他去拿重工具...誰知他嚇到手沒力）
（不過他還是拿了7000台幣離職不算玩他吧..我好心叫他來領錢...他本來不敢來拿錢..）
（任務『完成』就是『完成』該領的都要領這觀念跟做幾天無關...）

目前都跟老闆娘一起做簡單工作很空虛涼飲喝到胖2公斤....
下攤就陪老闆娘去買洗髮精.....

根本沒有風骨，無奈～

作者: sf1258946 時間: 2016-8-20 23:42

等等好可怕啊
到底是從是什麼工作啊
感覺真的是極度危險。
感到相當敬佩

作者: happy77 時間: 2016-8-20 23:56

這因該是基礎防護沒做好
管理者沒給員工足夠的壓力知識設備造成員工漫不經心輕視危險才會造成死傷.

作者: leedingi 時間: 2016-8-21 03:43

無論是新人或是有經驗的老手都應該要做足職前訓練, 畢竟和人命有關.
到底是甚麼"高薪"行業?

作者: simonnavy 時間: 2016-8-21 06:15

訓練還是有其必要性, 算是必要的成本吧.

作者: LaurentBlake 時間: 2016-8-21 10:05

應該說沒有養自己的人來做延續
工作內容應該是挺硬的
學徒難找

外勞的話, 基本也不必太期待
就是想賺一票回國建房子娶老婆之類的

問題還是在, 老師傅有沒有辦法培育新人
有沒有新人願意做學徒

我注意到的大多是找不到學徒, 或者是沒好的學徒
老師傅做到退休
然後後面接手的變成斷層

有點類似航空公司的修管(就是修飛機的),
cost down, 人數維持最低要求
這幾年大概就是這種情況
搭機的人少, 減航班
機務維持一定水準, 繼續縮編, 人裁的更多
然後機務又往下掉, 飛機更容易掉
變成一種惡性循環,
別說培養新人, 中下級程度的哪時候要被裁都不知道
景氣不好也沒辦法

作者: SaintChris 時間: 2016-8-22 02:33

5年內死這麼多人，這樣的死亡率算高吧... 雖然台灣哪裡不死人~
主管機關不可以坐視勞工死亡不管的
貴公司應該想想怎麼樣建立安全工作的規範
執行上或許會綁手綁腳，但只有這樣才可以永續經營呀！

來幾個死幾個這個好可怕~

作者: GeenAKun 時間: 2016-8-22 08:36

這種公司被停業很正常，完全不重視工安
""公司連續5年內死了10多人工作職員""
這代表你們本身對員工生命根本不在乎
如果連基本的都不在乎還開什麼公司

作者: 當然火 時間: 2016-8-22 08:44

小聲問...貴公司一個人賠多少?

作者: yren 時間: 2016-8-22 15:20

重傷、死亡事件
就算真是工人自己的問題
政府勞撿單位還是會判公司問題
教育、機具不足、管理不當

不過1年平均死2-3人
這也未免風險太高了吧

作者: vmax0083 時間: 2016-8-22 22:15

小聲問...貴公司一個人賠多少?
當然火發表於 2016-8-22 08:44

老闆給約380W

老闆娘是德意志人
另外補15-20W當辦喪事等～～

但我覺得老闆是男子漢風格有一位重傷的手碎掉老闆親自向長庚團隊要求

裝最好的人工義肢 (約幾十萬台幣) 完全健保不補貼的自費人工左手

三年後那員工復健習慣後，都會來找老闆喝喝酒聊聊天的....
心中沒怨感覺那支手還蠻厲害的！！！！

作者: happy77 時間: 2016-8-22 22:21

11# vmax0083

看到這個價格突然覺得外勞的死因不單純阿..........
外勞在台灣死亡那這些錢會到誰的口袋裡?

作者: vmax0083 時間: 2016-8-22 22:37

本帖最後由 vmax0083 於 2016-8-22 22:39 編輯

這種公司被停業很正常，完全不重視工安
""公司連續5年內死了10多人工作職員""
這代表你們本身對員工生命根本不在乎
如果連基本的都不在乎還開什麼公司
GeenAKun 發表於 2016-8-22 08:36

我覺得是表達不全面，如工公司那麼爛都一堆缺點我又何必繼續待那麼多年

因為老闆以前是邊緣人歸正後.....

很多做事風格是給員工最大自由限度下工作
（我常常一人作某些不危險的我都聽廣播慢慢做啊很爽～）

所以...常常一人做事其餘人馬都不會在一起的

跟台電啦台鐵等等一起合作做一些修繕
也跟台糖合作過..修復難搞機械類..

我們不會有師傅級在那下指令都是要自己來居多.......
（任務非常難的才會搭小組一起出工）

話說....台東風災事件我老闆一馬當先去修復大部分的鐵工類的建物

本來台東副縣長來求助鐵工工會看能不能有鐵工鉗工去幫忙

當時義工團隊很多去幫忙慈濟等等～但就沒有專精的工業類人才去幫忙
修繕...... 當時鐵工會成員很多覺得義務去幫忙沒賺頭

都興趣缺缺.... 但我老闆得知台東副縣長親自來北上找人身受感動

就一馬當先答應帶了4組認識的鐵工專才人員去修復台東....
（而且有甲等證照的高手啊）

如今看到回應都認為我老闆無情無義我很遺憾！！！～

而且要在台灣找到工業類獎金制度工作非領月薪日薪制度太難了....

作者: happy77 時間: 2016-8-22 22:51

13# vmax0083

您的方向錯了工作安全跟心腸好壞事無關的.

作者: yren 時間: 2016-8-23 21:05

是的
老闆人好和工作安全是兩回事
"給員工最大自由限度下工作"是最糟糕的
沒有符合職安法規下工作都是錯的

作者: LaurentBlake 時間: 2016-8-24 00:40

我猜老闆本身兼工安

人好跟工安是沒有衝突的
不過有些條例要訂好, 上工前要約定好
涼的工作那麼沒話說, 確定不會有事故就行
但是有危險的件要約束好, 叮嚀再叮嚀

像之前說不聽勸的新人那種情況, 就不能讓他上場
Vmax兄如果為了自己公司好, 這種事就要幫著老闆
老闆跟老闆娘都不願意當黑臉
必要的時候自己跳出來當黑臉
不聽勸硬要上場的話就讓他們簽切結書

或者是找比較有名的工安幫忙分析, 製作SOP
比如說以前在嘉藥任教的徐玉堂教授, 這種層級的比較夠力
再請個年輕點的工安兼著看(工安要要求能當下手, 幫忙拿工具之類的)
然後再慢慢完善SOP
如果能力夠的話甚至能培養成小隊長分隊長, 可以帶隊出去

一般人是外方內圓
好的工安我覺得是要外圓內方, 而且敢上諫老闆哪邊做錯了
不過好的工安一般老闆(其他員工)都看不順眼, 待不久就被開了, 或是被請走, 介紹去別家工作之類的
比較前線的類型大概都是這樣

一般的小企業, 沒辦法像公家機關或是大公司, 有比較健全的工安系統
可能都是單人工安, 而且是老闆自己兼著做比較多

我以前就待過一家小公司, 老闆一張工安, 分隊長一張工安, 我一張工安
公司都沒20個人
你看多誇張

作者: cdh180 時間: 2016-8-24 17:29

你的公司是幹什麼的啊??
感覺危險性極高耶
只是在高樓層邊走邊看手機自己墜樓陣亡那真的是自己白目，怎麼能怪你們公司
老師父說的都是經驗傳承也是工作上必須注意的....自己懶得理那麼多，搞得自己一身傷又能怪誰....

作者: million5566 時間: 2016-9-21 10:39

錄取前要看八字重不重;打卡後要看印堂有沒有發黑~

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